1. Wyja\u015bnienie og\u00f3lne<\/strong><\/p>\nW za\u0142\u0105czeniu znajduj\u0105 si\u0119 Og\u00f3lne Warunki Handlowe Pro Active Uitzend B.V.. Warunki te s\u0105 podzielone na cztery cz\u0119\u015bci. Cz\u0119\u015b\u0107 wprowadzaj\u0105ca (cz\u0119\u015b\u0107 A), cz\u0119\u015b\u0107 zawieraj\u0105ca artyku\u0142y dotycz\u0105ce dostarczania personelu (cz\u0119\u015b\u0107 B), cz\u0119\u015b\u0107 dotycz\u0105ca wykonywania zada\u0144 rekrutacji i selekcji (cz\u0119\u015b\u0107 C) oraz cz\u0119\u015b\u0107 zawieraj\u0105ca postanowienia ko\u0144cowe (cz\u0119\u015b\u0107 D). <\/p>\n
Niniejsze Og\u00f3lne Warunki s\u0105 w du\u017cej mierze oparte na Og\u00f3lnych Warunkach Udost\u0119pniania Pracownik\u00f3w Tymczasowych ABU (Algemene Bond voor Uitzendondernemingen), z\u0142o\u017conych w Rejestrze S\u0105du Rejonowego w Amsterdamie w dniu 21 pa\u017adziernika 2005 r. pod numerem 167\/2005. Ponadto warunki te zawieraj\u0105 szereg postanowie\u0144 uzupe\u0142niaj\u0105cych og\u00f3lne warunki ABU. <\/p>\n
Poni\u017cej znajduje si\u0119 kr\u00f3tkie wyja\u015bnienie Og\u00f3lnych Warunk\u00f3w Handlowych. Z wyja\u015bnie\u0144 tych nie mo\u017cna wywodzi\u0107 \u017cadnych praw. Decyduj\u0105cy jest wy\u0142\u0105cznie integralny tekst Og\u00f3lnych Warunk\u00f3w Handlowych. <\/p>\n
2. Uwagi do cz\u0119\u015bci B Delegowanie pracownik\u00f3w tymczasowych<\/strong><\/p>\nRelacja transmisji<\/em><\/p>\nDelegowanie pracownik\u00f3w r\u00f3\u017cni si\u0119 zasadniczo od wynajmowania pracy lub dostarczania towar\u00f3w. Jest to zwi\u0105zane ze szczeg\u00f3lnym charakterem stosunku pracy, w kt\u00f3rym mo\u017cna wyr\u00f3\u017cni\u0107 trzy strony: zleceniodawc\u0119, pracownika tymczasowego i agencj\u0119 pracy tymczasowej. Dla w\u0142a\u015bciwego zrozumienia relacji pomi\u0119dzy stronami zaanga\u017cowanymi w delegowanie wa\u017cne jest, co nast\u0119puje. <\/p>\n
Umowa o prac\u0119 tymczasow\u0105 pomi\u0119dzy pracownikiem tymczasowym a agencj\u0105 pracy tymczasowej zosta\u0142a zdefiniowana w art. 7:690 holenderskiego Kodeksu cywilnego. Istot\u0105 tej definicji jest to, \u017ce umowa o prac\u0119 tymczasow\u0105 jest specjaln\u0105 umow\u0105 o prac\u0119 mi\u0119dzy agencj\u0105 pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym, w ramach kt\u00f3rej pracownik tymczasowy jest udost\u0119pniany przez agencj\u0119 pracy tymczasowej zleceniodawcy w celu wykonywania pracy pod kierownictwem i nadzorem tego zleceniodawcy. Pracownik tymczasowy jest formalnie zatrudniony przez agencj\u0119 pracy tymczasowej. W rzeczywisto\u015bci jednak wykonuje on prac\u0119 na rzecz zleceniodawcy, ale nie istnieje mi\u0119dzy nimi \u017cadna umowa (o prac\u0119). <\/p>\n
W zwi\u0105zku z powy\u017cszym, w przypadku pracy tymczasowej istniej\u0105 dwa formalne zwi\u0105zki: umowa o prac\u0119 tymczasow\u0105 pomi\u0119dzy pracownikiem tymczasowym a agencj\u0105 pracy tymczasowej z jednej strony oraz umowa zlecenia pomi\u0119dzy zleceniodawc\u0105 a agencj\u0105 pracy tymczasowej z drugiej strony. Poniewa\u017c pracownik tymczasowy faktycznie pracuje w firmie zleceniodawcy, to zleceniodawca jest odpowiedzialny za instrukcje i wskaz\u00f3wki w miejscu pracy. Zleceniodawca musi traktowa\u0107 pracownika tymczasowego tak samo (dobrze) jak w\u0142asnych pracownik\u00f3w.[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.5″ _module_preset=”default” text_text_color=”#131360″ header_2_text_align=”left” header_2_text_color=”#131360″ custom_margin=”||20px||false|false” hover_enabled=”0″ locked=”off” global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]Warunki zatrudnienia pracownik\u00f3w tymczasowych<\/em><\/p>\nStatus prawny i warunki pracy pracownik\u00f3w tymczasowych s\u0105 w du\u017cej mierze okre\u015blone i uregulowane w CAO dla Pracownik\u00f3w Tymczasowych ABU. Podstawow\u0105 zasad\u0105 jest to, \u017ce im d\u0142u\u017cej pracownik tymczasowy pracuje dla agencji pracy tymczasowej, tym wi\u0119cej praw mu przys\u0142uguje. <\/p>\n
Pracownicy tymczasowi wykonuj\u0105 prac\u0119 na podstawie umowy o prac\u0119 tymczasow\u0105 z klauzul\u0105 o tymczasowym charakterze zatrudnienia, na czas okre\u015blony lub nieokre\u015blony. W przypadku umowy o prac\u0119 tymczasow\u0105 z klauzul\u0105 o tymczasowym charakterze zatrudnienia, oddelegowanie ko\u0144czy si\u0119 w momencie, gdy zlecenie, do wykonania kt\u00f3rego pracownik tymczasowy zosta\u0142 oddelegowany, zostanie zako\u0144czone na wniosek zleceniodawcy lub pracownik tymczasowy zg\u0142osi chorob\u0119. <\/p>\n
Je\u015bli pracownik czasowy pracuje na podstawie umowy o prac\u0119 czasow\u0105 na czas okre\u015blony lub nieokre\u015blony, zako\u0144czenie zlecenia przez zleceniodawc\u0119 lub zg\u0142oszenie choroby przez pracownika czasowego nie oznacza automatycznego zako\u0144czenia umowy o prac\u0119 czasow\u0105.<\/p>\n
Zgodnie z uk\u0142adem zbiorowym pracy NBBU dla pracownik\u00f3w tymczasowych, ka\u017cdy pracownik tymczasowy jest bezpo\u015brednio uprawniony do takiego samego wynagrodzenia, jak sta\u0142y pracownik zleceniodawcy na takim samym lub r\u00f3wnowa\u017cnym stanowisku. To tak zwane wynagrodzenie r\u00f3wne wynagrodzeniu sta\u0142ych pracownik\u00f3w pracodawcy-u\u017cytkownika sk\u0142ada si\u0119 z obowi\u0105zuj\u0105cego wynagrodzenia okresowego, dodatku ADV (czasowego lub pieni\u0119\u017cnego), dodatk\u00f3w za nadgodziny, godzin przesuni\u0119tych, dodatku za nieregularn\u0105 prac\u0119 i dodatku za prac\u0119 zmianow\u0105, pocz\u0105tkowych podwy\u017cek wynagrodzenia, dodatk\u00f3w na wydatki i p\u0142atno\u015bci okresowych. <\/p>\n
Czas trwania zadania<\/em><\/p>\nW celu udost\u0119pnienia pracownika tymczasowego biuro po\u015brednictwa pracy zawiera ze zleceniodawc\u0105 umow\u0119 o prac\u0119 tymczasow\u0105, do kt\u00f3rej zastosowanie maj\u0105 niniejsze Og\u00f3lne Warunki Handlowe. Umowa zlecenia zawiera uzgodnienia dotycz\u0105ce (mi\u0119dzy innymi) stanowiska, kt\u00f3re ma zajmowa\u0107 pracownik czasowy, stawki i czasu trwania zlecenia. <\/p>\n
Agencja pracy tymczasowej uzgadnia czas trwania zlecenia z klientem w miar\u0119 swoich mo\u017cliwo\u015bci. Istnieje kilka mo\u017cliwo\u015bci: <\/p>\n
\n- zlecenie na czas okre\u015blony lub daj\u0105cy si\u0119 okre\u015bli\u0107, przy czym co do zasady nie mo\u017cna odst\u0105pi\u0107 od uzgodnionego okresu, chyba \u017ce wyra\u017anie uzgodniono inaczej.<\/li>\n
- cesja na czas nieokre\u015blony, w przypadku kt\u00f3rej zawsze istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 wypowiedzenia z zachowaniem okresu wypowiedzenia, chyba \u017ce mo\u017cliwo\u015b\u0107 ta zosta\u0142a wyra\u017anie wykluczona. Biuro po\u015brednictwa pracy zastrzega sobie prawo do zast\u0105pienia pracownika czasowego lub zako\u0144czenia zlecenia, je\u015bli zleceniodawca nie wywi\u0105zuje si\u0119 ze swoich zobowi\u0105za\u0144 wynikaj\u0105cych z umowy o prac\u0119 i\/lub Og\u00f3lnych Warunk\u00f3w Handlowych.<\/li>\n<\/ul>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text module_class=”wtfy-markers” _builder_version=”4.27.5″ _module_preset=”default” text_text_color=”#131360″ header_2_text_align=”left” header_2_text_color=”#131360″ custom_margin=”||20px||false|false” hover_enabled=”0″ locked=”off” global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]Odpowiedzialno\u015b\u0107<\/em><\/p>\nAgencja pracy tymczasowej dok\u0142ada wszelkich stara\u0144, aby jak najlepiej spe\u0142ni\u0107 \u017cyczenia klienta. Rynek pracy jest jednak zbyt zmienny, aby da\u0107 gwarancj\u0119, \u017ce zawsze si\u0119 uda. Ponadto agencja pracy tymczasowej jest zale\u017cna od swoich klient\u00f3w, charakteru pracy i \u017cycze\u0144 pracownika tymczasowego. <\/p>\n
Agencja pracy tymczasowej jest zale\u017cna od zleceniodawcy w zakresie szeregu (prawnych) obowi\u0105zk\u00f3w wynikaj\u0105cych z jej formalnej roli pracodawcy. Przyk\u0142ady obejmuj\u0105 zako\u0144czenie oddelegowania „na wniosek zleceniodawcy”, zasady dotycz\u0105ce godzin pracy oraz dostarczenie pracownikowi tymczasowemu tzw. dokumentu BHP. Agencja pracy tymczasowej musi by\u0107 w stanie liczy\u0107 na to, \u017ce zleceniodawca b\u0119dzie wsp\u00f3\u0142pracowa\u0142 w razie potrzeby i musi by\u0107 w stanie poci\u0105gn\u0105\u0107 go do odpowiedzialno\u015bci, je\u015bli powstan\u0105 koszty w wyniku niewykonania lub nieterminowego wykonania tych obowi\u0105zk\u00f3w. <\/p>\n
Zarz\u0105dzanie i nadz\u00f3r nad prac\u0105 i warunkami pracy pracownika tymczasowego le\u017cy po stronie zleceniodawcy. Agencja pracy tymczasowej nie ma na to wp\u0142ywu. Oznacza to, \u017ce zleceniodawca jest odpowiedzialny za t\u0119 prac\u0119 i za bezpiecze\u0144stwo w miejscu pracy. Je\u015bli chodzi o bezpiecze\u0144stwo, ustawa o warunkach pracy stanowi, \u017ce zleceniodawca jest uwa\u017cany za „pracodawc\u0119” w rozumieniu tej ustawy. W zwi\u0105zku z tym zleceniodawca ponosi odpowiedzialno\u015b\u0107 w przypadku wyst\u0105pienia jakichkolwiek szk\u00f3d i zwalnia agencj\u0119 pracy tymczasowej z odpowiedzialno\u015bci w tym zakresie. Zleceniodawca powinien zatem sprawdzi\u0107 swoj\u0105 polis\u0119 ubezpieczeniow\u0105 w tym zakresie. <\/p>\n
P\u0142atno\u015b\u0107<\/em><\/p>\nPracownicy czasowi zg\u0142aszaj\u0105 swoje godziny pracy do biura po\u015brednictwa pracy, zazwyczaj za pomoc\u0105 kart pracy. Zleceniodawca musi podpisa\u0107 te karty pracy, aby agencja pracy tymczasowej wiedzia\u0142a, \u017ce karta pracy zosta\u0142a wype\u0142niona prawid\u0142owo i mog\u0142a wyp\u0142aci\u0107 pracownikowi tymczasowemu wynagrodzenie. Korzystaj\u0105c z tej samej karty pracy, agencja pracy tymczasowej wysy\u0142a nast\u0119pnie faktur\u0119 do zleceniodawcy. Cz\u0119sto mo\u017cliwa jest r\u00f3wnie\u017c elektroniczna rejestracja i fakturowanie godzin pracy, ale w takim przypadku konieczne jest wcze\u015bniejsze zawarcie jasnych porozumie\u0144 pomi\u0119dzy zleceniodawc\u0105, agencj\u0105 pracy tymczasowej i pracownikiem tymczasowym. <\/p>\n
Agencja pracy tymczasowej, po otrzymaniu arkuszy roboczych, wyp\u0142aca wynagrodzenie pracownikowi tymczasowemu. Faktura jest nast\u0119pnie przygotowywana dla klienta. Aby kontrolowa\u0107 koszty tego wst\u0119pnego finansowania, agencja pracy tymczasowej ma czternastodniowy termin p\u0142atno\u015bci. W przypadku op\u00f3\u017anienia w p\u0142atno\u015bci, klient b\u0119dzie winien odsetki i wszelkie koszty windykacji. <\/p>\n
Zatrudnienie pracownika tymczasowego<\/em><\/p>\nDzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcza agencji pracy tymczasowej polega na dostarczaniu pracownik\u00f3w tymczasowych klientom, kt\u00f3rzy maj\u0105 zapotrzebowanie na pracownik\u00f3w tymczasowych. Agencja pracy tymczasowej nieustannie inwestuje – czas i pieni\u0105dze – w rekrutacj\u0119 pracownik\u00f3w tymczasowych i zwi\u0105zanie ich ze sob\u0105 w celu udost\u0119pnienia lub utrzymania ich w gotowo\u015bci do pracy. Jest to mo\u017cliwe tylko wtedy, gdy pracownicy tymczasowi mog\u0105 by\u0107 faktycznie oddelegowani na pewien czas po obowi\u0105zuj\u0105cych stawkach. Dlatego te\u017c w Og\u00f3lnych Warunkach Wsp\u00f3\u0142pracy (OWH) stwierdza si\u0119, \u017ce zleceniodawca nie mo\u017ce sam zatrudni\u0107 pracownika tymczasowego, dop\u00f3ki jest on zatrudniony przez agencj\u0119 pracy tymczasowej, a zlecenie jest w toku. Ponadto w wielu przypadkach zleceniodawca jest zobowi\u0105zany do uiszczenia op\u0142aty na rzecz agencji pracy tymczasowej, je\u015bli zatrudni pracownika tymczasowego, gdy tylko uzyska na to zgod\u0119.[\/et_pb_text][et_pb_text module_class=”wtfy-markers” _builder_version=”4.27.5″ _module_preset=”default” text_text_color=”#131360″ header_2_text_align=”left” header_2_text_color=”#131360″ custom_margin=”||20px||false|false” hover_enabled=”0″ locked=”off” global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]Stawki<\/em><\/p>\nStawka agencji pracy tymczasowej p\u0142acona przez klienta, stawka klienta, obejmuje koszty pracy tymczasowej (koszty wynagrodzenia, podatki od wynagrodze\u0144, sk\u0142adki na ubezpieczenie spo\u0142eczne itp.<\/p>\n
Zazwyczaj po 26 tygodniach przepracowanych przez pracownika tymczasowego u zleceniodawcy stawka wynagrodzenia r\u00f3wnego wynagrodzeniu sta\u0142ych pracownik\u00f3w pracodawcy-u\u017cytkownika ulega zmianie w zwi\u0105zku z zastosowaniem wynagrodzenia r\u00f3wnego wynagrodzeniu sta\u0142ych pracownik\u00f3w pracodawcy-u\u017cytkownika. Mo\u017cna jednak r\u00f3wnie\u017c uzgodni\u0107, \u017ce od pierwszego dnia pracy pracownik tymczasowy b\u0119dzie wynagradzany zgodnie z systemem(-ami) wynagrodze\u0144 obowi\u0105zuj\u0105cym(-ymi) u zleceniodawcy. <\/p>\n
Aby ustali\u0107 prawid\u0142owe wynagrodzenie, agencja pracy tymczasowej polega na informacjach od klienta na temat jego systemu wynagrodze\u0144 i ewentualnych podwy\u017cek p\u0142ac. Na podstawie tych informacji stawka dla klienta jest ustalana lub zmieniana. <\/p>\n
Bior\u0105c pod uwag\u0119 fakt, \u017ce koszty pracy czasowej mog\u0105 wzrosn\u0105\u0107 r\u00f3wnie\u017c w trakcie trwania zlecenia w wyniku – na przyk\u0142ad – (okresowych lub og\u00f3lnych) podwy\u017cek wynagrodze\u0144, zmian w CAO i\/lub zmian w przepisach i regulacjach (socjalnych i podatkowych), biuro po\u015brednictwa pracy ma prawo do wprowadzenia zmian stawek w trakcie trwania zlecenia w wyniku takich podwy\u017cek koszt\u00f3w.<\/p>\n
3. Uwagi do cz\u0119\u015bci C Rekrutacja i selekcja<\/strong><\/p>\nRekrutacja i selekcja<\/em><\/p>\nAgencja pracy tymczasowej i zleceniodawca mog\u0105 uzgodni\u0107, \u017ce agencja pracy tymczasowej przeprowadzi rekrutacj\u0119 i selekcj\u0119 jednego lub wi\u0119cej kandydat\u00f3w na rzecz zleceniodawcy w celu wykonywania pracy i\/lub us\u0142ug bezpo\u015brednio lub w bezpo\u015bredniej s\u0142u\u017cbie zleceniodawcy. W takim przypadku nie ma mowy o udost\u0119pnianiu pracownik\u00f3w tymczasowych, lecz o rekrutacji i selekcji. <\/p>\n
Op\u0142ata<\/em><\/p>\nZa czynno\u015bci zwi\u0105zane z rekrutacj\u0105 i selekcj\u0105 wykonywane przez agencj\u0119 pracy tymczasowej zleceniodawca jest zobowi\u0105zany do uiszczenia op\u0142aty opartej na wynagrodzeniu, kt\u00f3re kandydat zarobi u zleceniodawcy lub na stawce ca\u0142kowitej pobieranej przez kandydata za jego us\u0142ugi.<\/p>\n
Zobowi\u0105zanie do wysi\u0142ku<\/em><\/p>\nAgencja pracy tymczasowej do\u0142o\u017cy wszelkich stara\u0144, aby zrekrutowa\u0107 i wybra\u0107 najbardziej odpowiedniego kandydata. Ostateczna decyzja o zawarciu umowy (o prac\u0119) z kandydatem nale\u017cy do klienta. Cz\u0119\u015bciowo z tego powodu agencja pracy tymczasowej nie ponosi odpowiedzialno\u015bci za jakiekolwiek szkody wyrz\u0105dzone przez kandydata.[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.5″ _module_preset=”default” text_text_color=”#131360″ header_2_text_align=”left” header_2_text_color=”#131360″ custom_margin=”||20px||false|false” hover_enabled=”0″ locked=”off” global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
Cz\u0119\u015b\u0107 A: Wprowadzenie<\/h2>\n
Artyku\u0142 1 Zastosowanie warunk\u00f3w<\/strong><\/p>\n\n- Niniejsze og\u00f3lne warunki maj\u0105 zastosowanie do wszystkich ofert, zlece\u0144 i innych um\u00f3w Pro Active Uitzend B.V. w zakresie, w jakim odnosz\u0105 si\u0119 one do dostarczania pracownik\u00f3w tymczasowych klientom i\/lub rekrutacji i selekcji kandydat\u00f3w na zlecenie klienta.<\/li>\n
- Wszelkie warunki zakupu lub inne warunki klienta nie maj\u0105 zastosowania.<\/li>\n
- Umowy odbiegaj\u0105ce od niniejszych og\u00f3lnych warunk\u00f3w maj\u0105 zastosowanie wy\u0142\u0105cznie wtedy, gdy zosta\u0142y uzgodnione na pi\u015bmie.<\/li>\n
- Niniejsze og\u00f3lne warunki uznaje si\u0119 r\u00f3wnie\u017c za maj\u0105ce zastosowanie do przysz\u0142ych stosunk\u00f3w prawnych mi\u0119dzy stronami, chyba \u017ce warunki te zosta\u0142y zmienione lub zmodyfikowane. W takim przypadku za obowi\u0105zuj\u0105ce uznaje si\u0119 nowe warunki. <\/li>\n
- Niniejsze og\u00f3lne warunki zast\u0119puj\u0105 og\u00f3lne warunki agencji pracy tymczasowej z wcze\u015bniejsz\u0105 dat\u0105.<\/li>\n<\/ol>\n
Cz\u0119\u015b\u0107 B: Delegowanie pracownik\u00f3w tymczasowych<\/h2>\n
Artyku\u0142 2 Definicje<\/strong><\/p>\nW niniejszych Og\u00f3lnych Warunkach Handlowych zastosowanie maj\u0105 nast\u0119puj\u0105ce definicje:<\/p>\n
\n- Agencja Pracy Tymczasowej: agencja pracy tymczasowej z siedzib\u0105 w Holandii, kt\u00f3ra udost\u0119pnia Pracownik\u00f3w Tymczasowych Klientom na podstawie umowy. W tym Pro Active Uitzend B.V.. <\/li>\n
- Pracownik Tymczasowy: ka\u017cda osoba fizyczna, kt\u00f3ra zawar\u0142a z Agencj\u0105 umow\u0119 o prac\u0119 tymczasow\u0105 w rozumieniu artyku\u0142u 7:690 holenderskiego Kodeksu Cywilnego w celu wykonywania pracy na rzecz strony trzeciej pod kierownictwem i nadzorem takiej strony trzeciej.<\/li>\n
- Klient: ka\u017cda osoba fizyczna lub prawna, kt\u00f3ra zleca Pracownikowi Tymczasowemu wykonywanie pracy pod jej kierownictwem i nadzorem w ramach Zlecenia, o kt\u00f3rym mowa w ust\u0119pie 4 niniejszego artyku\u0142u.<\/li>\n
- Cesja: umowa pomi\u0119dzy Klientem a Agencj\u0105, na mocy kt\u00f3rej pojedynczy Pracownik Tymczasowy, o kt\u00f3rym mowa w ust\u0119pie 2 niniejszego artyku\u0142u, jest dostarczany Klientowi przez Agencj\u0119 w celu wykonywania pracy pod kierownictwem i nadzorem Klienta, za zap\u0142at\u0105 Stawki Klienta.<\/li>\n
- Delegowanie: zatrudnienie Pracownika Tymczasowego w ramach Zlecenia.<\/li>\n
- Klauzula o tymczasowym charakterze zatrudnienia: pisemne postanowienie w umowie o prac\u0119 pomi\u0119dzy Agencj\u0105 a Pracownikiem Tymczasowym i\/lub w Umowie zbiorowej CAO, zgodnie z kt\u00f3rym umowa o prac\u0119 wygasa z mocy prawa w wyniku zako\u0144czenia \u015bwiadczenia Us\u0142ug przez Pracownika Tymczasowego na rzecz Klienta przez Agencj\u0119 na wniosek Klienta (art. 7:691 ust. 2 holenderskiego Kodeksu cywilnego).<\/li>\n
- CAO: CAO dla Pracownik\u00f3w Tymczasowych zawarte pomi\u0119dzy Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) z jednej strony a FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond i De Unie z drugiej strony.<\/li>\n
- Stawka Klienta: stawka p\u0142atna przez Klienta na rzecz Agencji, z wy\u0142\u0105czeniem dop\u0142at, dodatk\u00f3w na wydatki i podatku VAT. Stawka jest obliczana na podstawie stawki godzinowej, chyba \u017ce okre\u015blono inaczej. <\/li>\n
- Wynagrodzenie Odbiorcy: prawnie obowi\u0105zuj\u0105ce wynagrodzenie pracownika zatrudnionego u Klienta, pracuj\u0105cego na stanowisku r\u00f3wnym lub podobnym do stanowiska zajmowanego przez Pracownika Tymczasowego. Zgodnie z CAO dla Pracownik\u00f3w Tymczasowych 2004-2009 Wynagrodzenie Odbiorcy sk\u0142ada si\u0119 z nast\u0119puj\u0105cych element\u00f3w:
\n
a. Obowi\u0105zuj\u0105ce wynagrodzenie okresowe w skali;
\n
b. Obowi\u0105zuj\u0105ce skr\u00f3cenie czasu pracy (rekompensowane w czasie lub w pieni\u0105dzu wed\u0142ug uznania Agencji);
\n
c. Dodatki za nadgodziny, godziny przesuni\u0119te, nieregularno\u015b\u0107 (w tym dodatek za prac\u0119 w dni \u015bwi\u0105teczne) i dodatek zmianowy;
\n
d. Pocz\u0105tkowe podwy\u017cki wynagrodzenia, kwota i czas ustalone ze Zleceniodawc\u0105;
\n
e. Dodatki na wydatki (w zakresie, w jakim Agencja mo\u017ce je wyp\u0142aca\u0107 bez podatku od wynagrodze\u0144 i sk\u0142adek);
\n
f. Czasopisma, w ilo\u015bci i czasie ustalonym ze Zleceniodawc\u0105.\n<\/li>\n - Uk\u0142ad Zbiorowy dla Pracownik\u00f3w Wykwalifikowanych: Konkretne postanowienia Uk\u0142adu Zbiorowego dla Pracownik\u00f3w Wykwalifikowanych obowi\u0105zuj\u0105ce u Klienta, kt\u00f3re odnosz\u0105 si\u0119 do wynagrodzenia (o kt\u00f3rym mowa w ust\u0119pie 9) pracownik\u00f3w wykwalifikowanych i kt\u00f3re zosta\u0142y zg\u0142oszone i zatwierdzone na pi\u015bmie przez strony Uk\u0142adu Zbiorowego dla Pracownik\u00f3w Tymczasowych (ABU) i w zwi\u0105zku z tym maj\u0105 zastosowanie od pierwszego dnia okresu zatrudnienia Pracownika Tymczasowego u danego Klienta.<\/li>\n
- Tydzie\u0144: tydzie\u0144 kalendarzowy rozpoczynaj\u0105cy si\u0119 w poniedzia\u0142ek o godzinie 0.00 i ko\u0144cz\u0105cy si\u0119 w niedziel\u0119 o godzinie 24.00.<\/li>\n<\/ol>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.5″ _module_preset=”default” text_text_color=”#131360″ header_2_text_align=”left” header_2_text_color=”#131360″ custom_margin=”||20px||false|false” hover_enabled=”0″ locked=”off” global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]Artyku\u0142 3 Przydzia\u0142 i delegowanie zada\u0144<\/strong><\/p>\n\n- Cesja jest zawierana na czas okre\u015blony lub nieokre\u015blony.<\/li>\n
- Zlecenie na czas okre\u015blony to Zlecenie, kt\u00f3re zosta\u0142o zawarte:\n
\n- Albo na czas okre\u015blony;<\/li>\n
- Albo przez okre\u015blony czas;<\/li>\n
- albo na czas okre\u015blony nieprzekraczaj\u0105cy ustalonego okresu.<\/li>\n<\/ol>\n
Cesja na czas okre\u015blony wygasa z mocy prawa z up\u0142ywem uzgodnionego czasu lub z chwil\u0105 wyst\u0105pienia z g\u00f3ry okre\u015blonego, obiektywnie mo\u017cliwego do ustalenia zdarzenia.\n<\/li>\n<\/ol>\n
Koniec zadania<\/em><\/p>\n\n- Wypowiedzenie Cesji na czas nieokre\u015blony musi zosta\u0107 z\u0142o\u017cone na pi\u015bmie z zachowaniem 14-dniowego okresu wypowiedzenia.<\/li>\n
- Tymczasowe wypowiedzenie Zlecenia na czas okre\u015blony nie jest mo\u017cliwe, chyba \u017ce uzgodniono inaczej na pi\u015bmie. Je\u015bli uzgodniono tymczasowe wypowiedzenie, wypowiedzenie jest mo\u017cliwe z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynosz\u0105cego 14 dni kalendarzowych. Wypowiedzenie musi zosta\u0107 z\u0142o\u017cone w formie pisemnej. <\/li>\n
- Ka\u017cde Zlecenie zostanie rozwi\u0105zane ze skutkiem natychmiastowym w momencie, gdy kt\u00f3rakolwiek ze stron powo\u0142a si\u0119 na rozwi\u0105zanie Zlecenia, poniewa\u017c:
\na. druga strona jest w zw\u0142oce;
\nb. druga strona zosta\u0142a zlikwidowana;
\nc. druga strona og\u0142osi\u0142a upad\u0142o\u015b\u0107 lub z\u0142o\u017cy\u0142a wniosek o moratorium.
\nJe\u015bli Agencja powo\u0142uje si\u0119 na rozwi\u0105zanie na kt\u00f3rejkolwiek z tych podstaw, zachowanie Klienta (na kt\u00f3rym opiera si\u0119 rozwi\u0105zanie) oznacza wniosek Klienta o zako\u0144czenie Dostawy. Nie b\u0119dzie to skutkowa\u0107 jak\u0105kolwiek odpowiedzialno\u015bci\u0105 Agencji za jakiekolwiek szkody poniesione przez Klienta z tego tytu\u0142u. W wyniku rozwi\u0105zania roszczenia Agencji staj\u0105 si\u0119 natychmiast wymagalne.\n<\/li>\n<\/ol>\nKoniec wpisu<\/em><\/p>\n\n- Zako\u0144czenie Cesji oznacza zako\u0144czenie Dostawy. Wypowiedzenie Cesji przez Klienta oznacza wniosek Klienta skierowany do Agencji o zako\u0144czenie bie\u017c\u0105cej Dostawy (Dostaw) odpowiednio do dnia, w kt\u00f3rym Cesja zosta\u0142a wa\u017cnie wypowiedziana lub do dnia, w kt\u00f3rym Cesja zosta\u0142a wa\u017cnie rozwi\u0105zana. <\/li>\n
- Je\u015bli Pracownik Tymczasowy i Agencja podlegaj\u0105 Klauzuli o tymczasowym charakterze zatrudnienia, udost\u0119pnienie Pracownika Tymczasowego zako\u0144czy si\u0119 na wniosek Klienta w momencie, w kt\u00f3rym Pracownik Tymczasowy zg\u0142osi, \u017ce nie jest w stanie wykonywa\u0107 pracy z powodu niezdolno\u015bci do pracy. W niezb\u0119dnym zakresie uznaje si\u0119, \u017ce Klient z\u0142o\u017cy\u0142 taki wniosek. Na \u017c\u0105danie, Klient potwierdzi takie \u017c\u0105danie Agencji na pi\u015bmie. <\/li>\n
- \u015awiadczenie Pracy wygasa z mocy prawa, je\u015bli i gdy tylko Agencja nie b\u0119dzie mog\u0142a d\u0142u\u017cej udost\u0119pnia\u0107 Pracownika Tymczasowego, poniewa\u017c umowa o prac\u0119 pomi\u0119dzy Agencj\u0105 a Pracownikiem Tymczasowym wygas\u0142a, a taka umowa o prac\u0119 nie jest kontynuowana na rzecz tego samego Klienta. W takim przypadku Agencja nie ponosi odpowiedzialno\u015bci wobec Klienta ani za jakiekolwiek szkody poniesione przez Klienta z tego tytu\u0142u. <\/li>\n<\/ol>\n
Artyku\u0142 4 Wymiana i dost\u0119pno\u015b\u0107<\/strong><\/p>\n\n- Agencja jest uprawniona do zaoferowania zast\u0119pczego Pracownika Tymczasowego w okresie obowi\u0105zywania Zlecenia. Klient mo\u017ce odrzuci\u0107 tak\u0105 ofert\u0119 z uzasadnionych powod\u00f3w. <\/li>\n
- Agencja ma prawo w ka\u017cdej chwili zaproponowa\u0107 Klientowi zast\u0105pienie Pracownika Tymczasowego oddelegowanego przez innego Pracownika Tymczasowego kontynuacj\u0105 Zlecenia, maj\u0105c na uwadze polityk\u0119 biznesow\u0105 lub personaln\u0105 Agencji, utrzymanie zatrudnienia lub zgodno\u015b\u0107 z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami prawa, w szczeg\u00f3lno\u015bci z wytycznymi dotycz\u0105cymi zwolnie\u0144 w sektorze pracy tymczasowej. Klient mo\u017ce odrzuci\u0107 tak\u0105 propozycj\u0119 wy\u0142\u0105cznie z uzasadnionych powod\u00f3w. Na \u017c\u0105danie Klient potwierdzi i uzasadni odrzucenie propozycji na pi\u015bmie. <\/li>\n
- Agencja nie ponosi odpowiedzialno\u015bci wobec Klienta i nie jest zobowi\u0105zana do naprawienia jakichkolwiek szk\u00f3d lub koszt\u00f3w poniesionych przez Klienta, je\u015bli z jakiegokolwiek powodu Agencja nie mo\u017ce (lub nie mo\u017ce ju\u017c) zapewni\u0107 Klientowi (zast\u0119pczego) Pracownika Tymczasowego w spos\u00f3b i w zakresie uzgodnionym w Zleceniu lub p\u00f3\u017aniej.<\/li>\n
- Je\u015bli i w zakresie, w jakim Pracownik Tymczasowy zostanie zast\u0105piony innym Pracownikiem Tymczasowym, wynagrodzenie godzinowe zast\u0119powanego Pracownika Tymczasowego zostanie ponownie ustalone zgodnie z artyku\u0142em 9 niniejszych Og\u00f3lnych Warunk\u00f3w, a Stawka Klienta zostanie odpowiednio dostosowana.<\/li>\n<\/ol>\n
Artyku\u0142 5 Prawo do zawieszenia<\/strong><\/p>\n\n- Klient nie jest uprawniony do tymczasowego zawieszenia ca\u0142o\u015bci lub cz\u0119\u015bci zatrudnienia Pracownika Tymczasowego, z wyj\u0105tkiem przypadku si\u0142y wy\u017cszej w rozumieniu art. 6:75 holenderskiego kodeksu cywilnego.<\/li>\n
- W drodze odst\u0119pstwa od ust. 1 niniejszego artyku\u0142u, zawieszenie jest mo\u017cliwe, je\u017celi:
\na. zosta\u0142o to uzgodnione na pi\u015bmie i okre\u015blono termin oraz
\nb. Klient udowodni, \u017ce tymczasowo nie ma dost\u0119pnej pracy lub \u017ce Pracownik Tymczasowy nie mo\u017ce zosta\u0107 oddelegowany oraz
\nc. Agencja mo\u017ce skutecznie powo\u0142a\u0107 si\u0119 wobec Pracownika Tymczasowego na wy\u0142\u0105czenie obowi\u0105zku dalszej wyp\u0142aty wynagrodzenia zgodnie z CAO.<\/li>\n - Je\u015bli Klient nie jest uprawniony do tymczasowego zawieszenia Zlecenia, ale tymczasowo nie ma pracy dla Pracownika Tymczasowego lub nie jest w stanie go przydzieli\u0107, Klient zap\u0142aci Agencji Stawka Klienta za czas trwania Zlecenia w pe\u0142nej wysoko\u015bci w odniesieniu do ostatniej lub zwyk\u0142ej liczby godzin i nadgodzin.<\/li>\n<\/ol>\n
Artyku\u0142 6 Procedura robocza<\/strong><\/p>\n\n- Przed rozpocz\u0119ciem Zlecenia Klient dostarczy Agencji dok\u0142adny opis stanowiska, wymaga\u0144 dotycz\u0105cych pracy, godzin pracy, miejsca pracy, warunk\u00f3w pracy oraz planowanego czasu trwania Zlecenia.<\/li>\n
- Agencja okre\u015bla, kt\u00f3rych Pracownik\u00f3w Tymczasowych proponuje Klientowi na podstawie informacji dostarczonych przez Klienta. Klient ma prawo odrzuci\u0107 zaproponowanego Pracownika Tymczasowego. <\/li>\n
- Agencja nie ponosi odpowiedzialno\u015bci, je\u015bli kontakty poprzedzaj\u0105ce ewentualne Zlecenie nie doprowadz\u0105 do faktycznego udost\u0119pnienia Pracownika Tymczasowego.<\/li>\n
- Agencja nie ponosi odpowiedzialno\u015bci za jakiekolwiek szkody wynikaj\u0105ce z oddelegowania Pracownika Tymczasowego, kt\u00f3ry oka\u017ce si\u0119 nie spe\u0142nia\u0107 wymaga\u0144 okre\u015blonych przez Klienta, z wyj\u0105tkiem przypadku umy\u015blnego lub umy\u015blnego niedbalstwa w wyborze.<\/li>\n<\/ol>\n
Artyku\u0142 7 Godziny pracy i czas pracy<\/strong><\/p>\n\n- Zakres prac i godziny pracy Pracownika Tymczasowego zostan\u0105 okre\u015blone w Potwierdzeniu Zlecenia lub uzgodnione w inny spos\u00f3b. Klient zapewni, \u017ce ustawowe godziny pracy nie zostan\u0105 przekroczone. <\/li>\n
- Urlopy i urlopy Pracownika Tymczasowego b\u0119d\u0105 ustalane zgodnie z prawem i CAO.<\/li>\n
- Je\u015bli Pracownik Tymczasowy wymaga specjalnego szkolenia lub instrukcji w celu wykonania Zlecenia, godziny te zostan\u0105 naliczone Klientowi jako godziny przepracowane, chyba \u017ce uzgodniono inaczej.<\/li>\n<\/ol>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.5″ _module_preset=”default” text_text_color=”#131360″ header_2_text_align=”left” header_2_text_color=”#131360″ custom_margin=”||20px||false|false” hover_enabled=”0″ locked=”off” global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]Artyku\u0142 15 Fakturowanie<\/strong><\/p>\n\n- Fakturowanie odbywa si\u0119 na podstawie metody rejestracji czasu pracy uzgodnionej ze Zleceniodawc\u0105, a ponadto na podstawie postanowie\u0144 Zlecenia, umowy lub niniejszych warunk\u00f3w. O ile nie uzgodniono inaczej na pi\u015bmie, rejestracja czasu pracy odbywa si\u0119 za pomoc\u0105 kart czasu pracy zatwierdzonych na pi\u015bmie przez Zleceniodawc\u0119. <\/li>\n
- Klient i Agencja mog\u0105 uzgodni\u0107, \u017ce ewidencja czasu pracy b\u0119dzie prowadzona za pomoc\u0105 systemu rejestracji czasu pracy, systemu elektronicznego i\/lub automatycznego lub za pomoc\u0105 przegl\u0105d\u00f3w przygotowanych przez Klienta lub dla Klienta.<\/li>\n
- Klient zapewni prawid\u0142ow\u0105 i kompletn\u0105 ewidencj\u0119 czasu pracy oraz dopilnuje lub zleci dopilnowanie, aby zawarte w niej dane Pracownika Tymczasowego by\u0142y prawid\u0142owe i zgodne z prawd\u0105, takie jak: imi\u0119 i nazwisko Pracownika Tymczasowego, liczba przepracowanych godzin, nadgodziny, godziny nienormowane i godziny zmianowe, inne godziny, za kt\u00f3re nale\u017cna jest Stawka Klienta zgodnie ze Zleceniem i warunkami, wszelkie dop\u0142aty i wszelkie faktycznie poniesione wydatki.<\/li>\n
- Je\u015bli Klient dostarczy ewidencj\u0119 czasu pracy, zapewni, \u017ce Agencja b\u0119dzie mia\u0142a j\u0105 do dyspozycji niezw\u0142ocznie po tygodniu przepracowanym przez Pracownika Tymczasowego. Klient ponosi odpowiedzialno\u015b\u0107 za spos\u00f3b, w jaki ewidencja czasu pracy jest przekazywana Agencji. <\/li>\n
- Przed przekazaniem ewidencji czasu pracy Klient umo\u017cliwi Agencji sprawdzenie ewidencji czasu pracy. Je\u017celi i w zakresie, w jakim Pracownik Tymczasowy kwestionuje dane zawarte w ewidencji czasu pracy, Agencja jest uprawniona do ustalenia godzin i koszt\u00f3w zgodnie z o\u015bwiadczeniem Pracownika Tymczasowego, chyba \u017ce Klient mo\u017ce wykaza\u0107, \u017ce podane przez niego dane s\u0105 prawid\u0142owe. <\/li>\n
- Je\u017celi rejestracja czasu pracy odbywa si\u0119 za pomoc\u0105 kart czasu pracy przedk\u0142adanych przez Pracownika Tymczasowego, Klient zachowuje kopi\u0119 karty czasu pracy. W przypadku rozbie\u017cno\u015bci pomi\u0119dzy ewidencj\u0105 czasu pracy przekazan\u0105 Agencji przez Pracownika Tymczasowego a kopi\u0105 zatrzyman\u0105 przez Klienta, ewidencja czasu pracy przekazana Agencji przez Pracownika Tymczasowego stanowi pe\u0142noprawny dow\u00f3d do cel\u00f3w rozliczenia, z zastrze\u017ceniem dowod\u00f3w przeciwnych przedstawionych przez Klienta. <\/li>\n<\/ol>\n
Artyku\u0142 16 Obowi\u0105zek do\u0142o\u017cenia stara\u0144 i odpowiedzialno\u015b\u0107<\/strong><\/p>\n\n- Agencja do\u0142o\u017cy wszelkich stara\u0144, aby prawid\u0142owo wykona\u0107 Zlecenie. W przypadku i w zakresie, w jakim Agencja nie wywi\u0105\u017ce si\u0119 z takiego obowi\u0105zku, Agencja, z nale\u017cytym przestrzeganiem poni\u017cszych postanowie\u0144 w ust\u0119pach 2 i 3 oraz w innych miejscach Warunk\u00f3w Og\u00f3lnych, b\u0119dzie zobowi\u0105zana do zrekompensowania bezpo\u015bredniej szkody Klienta wynikaj\u0105cej z tego tytu\u0142u, pod warunkiem, \u017ce Klient z\u0142o\u017cy pisemn\u0105 skarg\u0119 w tym zakresie do Agencji tak szybko, jak to mo\u017cliwe, ale nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c trzy miesi\u0105ce po wyst\u0105pieniu takiej szkody lub dowiedzeniu si\u0119 o niej, wykazuj\u0105c, \u017ce szkoda jest bezpo\u015brednim wynikiem zawinionego zaniedbania ze strony Agencji. <\/li>\n
- Wszelka odpowiedzialno\u015b\u0107 Agencji wynikaj\u0105ca z Zlecenia b\u0119dzie ograniczona do Stawki Klienta, kt\u00f3r\u0105 Agencja naliczy Klientowi za wykonanie Zlecenia, takiej jak w odniesieniu do uzgodnionej liczby godzin pracy i uzgodnionego czasu trwania Zlecenia do maksymalnie trzech miesi\u0119cy. Maksymalna kwota do wyp\u0142aty przez Agencj\u0119 w \u017cadnym wypadku nie przekroczy kwoty do wyp\u0142aty z jej ubezpieczenia. <\/li>\n
- Odpowiedzialno\u015b\u0107 Agencji za szkody po\u015brednie, w tym szkody nast\u0119pcze, utracone zyski, utracone oszcz\u0119dno\u015bci i szkody spowodowane przerw\u0105 w dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej, jest w ka\u017cdym przypadku wy\u0142\u0105czona.<\/li>\n<\/ol>\n
Artyku\u0142 17 W\u0142asno\u015b\u0107 intelektualna i przemys\u0142owa<\/strong><\/p>\n\n- Na wniosek Klienta Agencja zleci Pracownikowi Tymczasowemu podpisanie pisemnego o\u015bwiadczenia, \u017ce w niezb\u0119dnym i mo\u017cliwym zakresie wszelkie prawa w\u0142asno\u015bci intelektualnej i przemys\u0142owej do wynik\u00f3w pracy Pracownika Tymczasowego przys\u0142uguj\u0105 lub zostan\u0105 przeniesione na Klienta. Je\u015bli Agencja jest winna Pracownikowi Tymczasowemu jak\u0105kolwiek op\u0142at\u0119 z tego tytu\u0142u lub w inny spos\u00f3b ponosi koszty, Klient jest winien Agencji tak\u0105 sam\u0105 op\u0142at\u0119 lub koszty. <\/li>\n
- Klient mo\u017ce zawrze\u0107 umow\u0119 bezpo\u015brednio z Pracownikiem Tymczasowym lub przed\u0142o\u017cy\u0107 mu do podpisu o\u015bwiadczenie dotycz\u0105ce praw w\u0142asno\u015bci intelektualnej i przemys\u0142owej, o kt\u00f3rych mowa w ust. 1. Klient poinformuje Agencj\u0119 o takim zamiarze i przeka\u017ce jej kopi\u0119 umowy lub o\u015bwiadczenia sporz\u0105dzonego w tym zakresie. <\/li>\n
- Agencja nie ponosi odpowiedzialno\u015bci wobec Klienta za jakiekolwiek kary lub grzywny utracone przez Pracownika Tymczasowego lub jakiekolwiek szkody poniesione przez Klienta w wyniku powo\u0142ania si\u0119 przez Pracownika Tymczasowego na jakiekolwiek prawo w\u0142asno\u015bci intelektualnej i\/lub przemys\u0142owej lub niewykonania obowi\u0105zk\u00f3w uzgodnionych w tym zakresie z Agencj\u0105 i\/lub Klientem.<\/li>\n<\/ol>\n
Artyku\u0142 18 Poufno\u015b\u0107<\/strong><\/p>\n\n- Ani Agencja, ani Klient nie b\u0119d\u0105 przekazywa\u0107 osobom trzecim \u017cadnych poufnych informacji o drugiej stronie, jej dzia\u0142aniach i relacjach, o kt\u00f3rych dowiedzieli si\u0119 w zwi\u0105zku z Zleceniem, chyba \u017ce – a nast\u0119pnie w zakresie, w jakim – przekazanie takich informacji jest niezb\u0119dne do prawid\u0142owego wykonania Zlecenia lub kt\u00f3rykolwiek z nich ma ustawowy obowi\u0105zek ich ujawnienia.<\/li>\n
- Na wniosek Klienta, Agencja zobowi\u0105\u017ce Pracownika Tymczasowego do zachowania poufno\u015bci w odniesieniu do wszystkich informacji, kt\u00f3re s\u0105 lub stan\u0105 si\u0119 mu znane w trakcie wykonywania pracy, chyba \u017ce Pracownik Tymczasowy jest ustawowo zobowi\u0105zany do ujawnienia takich informacji.<\/li>\n
- Klient mo\u017ce na\u0142o\u017cy\u0107 bezpo\u015bredni obowi\u0105zek zachowania poufno\u015bci na Pracownika Tymczasowego. Klient poinformuje Agencj\u0119 o takim zamiarze i przeka\u017ce jej kopi\u0119 o\u015bwiadczenia lub umowy sporz\u0105dzonej w tym zakresie. <\/li>\n
- Agencja nie ponosi odpowiedzialno\u015bci za jakiekolwiek grzywny, kary lub szkody poniesione przez Klienta w wyniku naruszenia poufno\u015bci przez Pracownika Tymczasowego.<\/li>\n<\/ol>\n
Artyku\u0142 19 Obowi\u0105zek weryfikacji i przechowywania Zleceniodawca<\/strong><\/p>\n\n- Klient wymaga, aby ka\u017cdy Pracownik Tymczasowy dostarczony przez Agencj\u0119 uzyska\u0142 identyfikator przed rozpocz\u0119ciem pracy i przestrzega\u0142 ustawowych obowi\u0105zk\u00f3w maj\u0105cych zastosowanie do Klienta w tym zakresie.<\/li>\n
- Klient, kt\u00f3remu Agencja udost\u0119pnia cudzoziemca w rozumieniu Ustawy o zatrudnianiu cudzoziemc\u00f3w, wyra\u017anie o\u015bwiadcza, \u017ce zapozna\u0142 si\u0119 z art. 15 tej ustawy. Klient jest odpowiedzialny za sprawdzenie dokumentu to\u017csamo\u015bci i przechowywanie jego kopii w swojej dokumentacji. <\/li>\n<\/ol>\n
Artyku\u0142 20 Wsp\u00f3\u0142decydowanie<\/strong><\/p>\n\n- Klient zapewni Pracownikowi Tymczasowemu, kt\u00f3ry jest cz\u0142onkiem rady zak\u0142adowej Agencji lub rady zak\u0142adowej Klienta, mo\u017cliwo\u015b\u0107 korzystania z takich praw uczestnictwa zgodnie z przepisami ustawowymi i wykonawczymi.<\/li>\n
- Je\u015bli Pracownik Tymczasowy wykonuje wsp\u00f3\u0142zarz\u0105dzanie w przedsi\u0119biorstwie Klienta, Klient jest r\u00f3wnie\u017c zobowi\u0105zany do zap\u0142aty Stawki Klienta za godziny, w kt\u00f3rych Pracownik Tymczasowy wykonuje prac\u0119 w godzinach pracy lub bierze udzia\u0142 w szkoleniu w zwi\u0105zku z wykonywaniem wsp\u00f3\u0142zarz\u0105dzania.<\/li>\n<\/ol>\n
Artyku\u0142 21 Udost\u0119pnianie rzeczy<\/strong><\/p>\n\n- Bez pisemnej zgody Agencji, Klient nie mo\u017ce udost\u0119pnia\u0107 Pracownikowi Tymczasowemu przedmiot\u00f3w, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 r\u00f3wnie\u017c wykorzystywane do cel\u00f3w prywatnych, takich jak (ale nie wy\u0142\u0105cznie) (leasingowany) samoch\u00f3d lub telefon.<\/li>\n
- Je\u015bli Klient naruszy powy\u017csze postanowienia, wszelkie wynikaj\u0105ce z tego szkody, koszty i konsekwencje (podatkowe) b\u0119d\u0105 w ca\u0142o\u015bci ponoszone na rachunek i ryzyko Klienta.<\/li>\n<\/ol>\n
Cz\u0119\u015b\u0107 C: rekrutacja i selekcja<\/h2>\n
Artyku\u0142 22 Dodatkowe definicje Rekrutacja i selekcja<\/strong><\/p>\nPoza definicjami wymienionymi powy\u017cej w art. 2, w przypadku i w zakresie, w jakim dotyczy to rekrutacji i selekcji, zastosowanie maj\u0105 r\u00f3wnie\u017c nast\u0119puj\u0105ce definicje:<\/p>\n
\n- Agencja Pracy Tymczasowej: agencja pracy maj\u0105ca siedzib\u0119 w Holandii, w tym przypadku Pro Active Uitzend B.V., kt\u00f3ra rekrutuje i wybiera kandydat\u00f3w na podstawie Zlecenia od Klienta na wolne stanowisko u Klienta lub prac\u0119 do wykonania.<\/li>\n
- Kandydat: osoba fizyczna zrekrutowana i wybrana przez Agencj\u0119 dla Klienta na podstawie Zlecenia.<\/li>\n
- Cesja: umowa pomi\u0119dzy Klientem a Agencj\u0105, na mocy kt\u00f3rej Agencja rekrutuje i wybiera jednego lub wi\u0119cej Kandydat\u00f3w.<\/li>\n
- Klient: ka\u017cda osoba fizyczna lub prawna wystawiaj\u0105ca Agencji Zlecenie rekrutacji i selekcji.<\/li>\n
- Rekrutacja i Selekcja: wyszukiwanie i kontaktowanie si\u0119 z odpowiednimi kandydatami na wolne stanowisko lub do pracy u Klienta na podstawie informacji dostarczonych przez Klienta.<\/li>\n
- Op\u0142ata: op\u0142ata nale\u017cna Agencji od Klienta po zako\u0144czeniu Zlecenia Rekrutacji i Selekcji.<\/li>\n<\/ol>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.5″ _module_preset=”default” text_text_color=”#131360″ header_2_text_align=”left” header_2_text_color=”#131360″ custom_margin=”||20px||false|false” hover_enabled=”0″ locked=”off” global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]Artyku\u0142 23 Op\u0142ata<\/strong><\/p>\n\n- Op\u0142ata za Rekrutacj\u0119 i Selekcj\u0119 sk\u0142ada si\u0119 z okre\u015blonego procentu ca\u0142kowitego rocznego dochodu brutto wybranego Kandydata, kt\u00f3ry b\u0119dzie obowi\u0105zywa\u0142 mi\u0119dzy Kandydatem a Klientem po rozpocz\u0119ciu zatrudnienia przez Kandydata. Ca\u0142kowity roczny doch\u00f3d brutto wybranego Kandydata obejmuje wszystkie sk\u0142adniki dochodu, takie jak roczne wynagrodzenie, dodatek urlopowy, trzynasty, czternasty i\/lub pi\u0119tnasty miesi\u0105c, sta\u0142a premia roczna, podzia\u0142 zysku, prowizja, prowizja gwarancyjna i dodatek podatkowy za udost\u0119pnione przedmioty (w tym samoch\u00f3d). Przy obliczaniu kwoty prowizji lub podzia\u0142u zysku zak\u0142ada si\u0119, \u017ce cele, kt\u00f3re maj\u0105 zosta\u0107 zrealizowane, zosta\u0142y w pe\u0142ni osi\u0105gni\u0119te. Je\u015bli takie obliczenie nie jest mo\u017cliwe, do dochodu dodawana jest kwota 6 000 EUR na program (podzia\u0142 zysku i\/lub prowizja). <\/li>\n
- Je\u015bli i w zakresie, w jakim wybrany Kandydat b\u0119dzie wykonywa\u0142 prac\u0119 i\/lub us\u0142ugi bezpo\u015brednio na rzecz Klienta, nie staj\u0105c si\u0119 jego pracownikiem, Op\u0142ata nale\u017cna z tytu\u0142u Rekrutacji i Selekcji sk\u0142ada si\u0119 z procentu, kt\u00f3ry zostanie ustalony na podstawie stawki ca\u0142kowitej Kandydata za prac\u0119\/us\u0142ugi, kt\u00f3re maj\u0105 by\u0107 przez niego wykonane, w skali roku i w oparciu o 40 godzin tygodniowo. Je\u015bli takie obliczenie nie jest mo\u017cliwe, nale\u017cna Op\u0142ata zostanie ustalona na kwot\u0119 co najmniej 7.500 EUR. <\/li>\n
- Wynagrodzenie, o kt\u00f3rym mowa powy\u017cej, obejmuje koszty procedury selekcji przeprowadzonej przez Agencj\u0119. Wszelkie dodatkowe koszty, takie jak koszty podr\u00f3\u017cy poniesione przez wybranego Kandydata (wybranych Kandydat\u00f3w) w zwi\u0105zku z rozmowami kwalifikacyjnymi przeprowadzonymi u Klienta, koszty zwi\u0105zane z wszelkimi testami (psychologicznymi) i koszty reklamy, ponosi Klient. <\/li>\n
- Je\u017celi Zlecenie, po zaproponowaniu przez Agencj\u0119 wyboru jednego lub wi\u0119kszej liczby Kandydat\u00f3w, zostanie wycofane, za ju\u017c zainwestowane godziny naliczona zostanie stawka w wysoko\u015bci 100 EUR bez VAT za godzin\u0119, przy czym minimalna kwota wynosi 1.000 EUR bez VAT.<\/li>\n
- Nawet w przypadku rozwi\u0105zania umowy (o prac\u0119) lub \u015bwiadczenia us\u0142ug, Klient jest zobowi\u0105zany do uiszczenia Op\u0142aty, a wszelkie ju\u017c uiszczone Op\u0142aty nie podlegaj\u0105 zwrotowi.<\/li>\n<\/ol>\n
Artyku\u0142 24 Obowi\u0105zek do\u0142o\u017cenia stara\u0144 i wyb\u00f3r kandydata<\/strong><\/p>\n\n- Agencja wykorzysta swoj\u0105 wiedz\u0119 na temat rynku pracy w celu wyszukania odpowiedniego Kandydata na stanowisko i\/lub do wykonania pracy wskazanej przez Klienta. Agencja b\u0119dzie zobowi\u0105zana do do\u0142o\u017cenia wszelkich stara\u0144 wobec Klienta w tym zakresie. <\/li>\n
- Klient zawsze sam decyduje, czy chce zaoferowa\u0107 umow\u0119 (o prac\u0119) Kandydatowi do Rekrutacji i Selekcji wybranemu przez Agencj\u0119. Agencja nie ponosi \u017cadnej odpowiedzialno\u015bci za jakiekolwiek szkody, w najszerszym tego s\u0142owa znaczeniu, spowodowane bezpo\u015brednio lub po\u015brednio przez Kandydata dostarczonego przez Agencj\u0119. <\/li>\n<\/ol>\n
Artyku\u0142 25 Zawarcie umowy bezpo\u015bredniej (o prac\u0119) Kandydat<\/strong><\/p>\nKlient nie mo\u017ce zatrudni\u0107 Kandydata oferowanego lub w jakikolwiek spos\u00f3b wprowadzonego przez Agencj\u0119 ani zleci\u0107 takiemu Kandydatowi wykonywania pracy w ci\u0105gu sze\u015bciu miesi\u0119cy od wycofania, wyga\u015bni\u0119cia, rozwi\u0105zania lub niepowodzenia Zlecenia Rekrutacji i Selekcji. W przypadku naruszenia lub nieprzestrzegania niniejszych Warunk\u00f3w, Agencja obci\u0105\u017cy Klienta kwot\u0105 7.500 \u20ac, bez podatku VAT, bez uszczerbku dla prawa Agencji do dochodzenia pe\u0142nego odszkodowania. <\/p>\n
Cz\u0119\u015b\u0107 D: Postanowienia ko\u0144cowe<\/h2>\n
Artyku\u0142 26 Zapobieganie niedopuszczalnej dyskryminacji<\/strong><\/p>\nAby zapobiec niedozwolonemu rozr\u00f3\u017cnieniu, w szczeg\u00f3lno\u015bci ze wzgl\u0119du na religi\u0119, filozofi\u0119 \u017cycia, przekonania polityczne, p\u0142e\u0107, ras\u0119, narodowo\u015b\u0107, orientacj\u0119 heteroseksualn\u0105 lub homoseksualn\u0105, stan cywilny, niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107, przewlek\u0142\u0105 chorob\u0119, wiek lub jakiekolwiek inne powody, Klient nie b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 okre\u015bla\u0107 \u017cadnych wymaga\u0144 niezwi\u0105zanych z prac\u0105 podczas przekazywania informacji dotycz\u0105cych pracy, kt\u00f3ra ma zosta\u0107 przydzielona, ani Agencja nie b\u0119dzie bra\u0107 pod uwag\u0119 takich wymaga\u0144. Klient zabezpieczy Agencj\u0119 przed wszelkimi konsekwencjami jakiegokolwiek nieuprawnionego rozr\u00f3\u017cnienia dokonanego przez niego. <\/p>\n
Artyku\u0142 27 Dane osobowe Pracownika Tymczasowego i\/lub Kandydata<\/strong><\/p>\n\n- Klient zobowi\u0105zuje si\u0119 do zachowania w tajemnicy i przetwarzania zgodnie z Ustaw\u0105 o Ochronie Danych Osobowych wszelkich zarejestrowanych danych osobowych Pracownika Tymczasowego i\/lub Kandydata ujawnionych przez Agencj\u0119 przed i w trakcie trwania Zlecenia.<\/li>\n
- Klient poinformuje Pracownika Tymczasowego i\/lub Kandydata o wszelkich zapisanych na jego temat danych osobowych oraz o tym, w jaki spos\u00f3b, kiedy i w jakim celu dane te s\u0105 przetwarzane.<\/li>\n<\/ol>\n
Artyku\u0142 28 P\u0142atno\u015b\u0107 i konsekwencje braku p\u0142atno\u015bci<\/strong><\/p>\n\n- Klient zap\u0142aci ka\u017cd\u0105 faktur\u0119 przed\u0142o\u017con\u0105 przez Agencj\u0119 w ci\u0105gu czternastu dni kalendarzowych od daty wystawienia faktury. Je\u015bli faktura nie zostanie zap\u0142acona w tym terminie, Klient popadnie w zw\u0142ok\u0119 z mocy prawa bez powiadomienia o zw\u0142oce i b\u0119dzie zobowi\u0105zany do zap\u0142aty odsetek w wysoko\u015bci 1% za ka\u017cdy miesi\u0105c kalendarzowy. <\/li>\n
- Zawieszenie p\u0142atno\u015bci lub potr\u0105cenie nie jest dozwolone dla Zleceniodawcy.<\/li>\n
- Jedynie p\u0142atno\u015bci dokonane na rzecz Agencji lub strony trzeciej wskazanej przez ni\u0105 na pi\u015bmie maj\u0105 skutek zwalniaj\u0105cy.<\/li>\n
- Reklamacje dotycz\u0105ce jakiejkolwiek faktury nale\u017cy sk\u0142ada\u0107 Agencji na pi\u015bmie w ci\u0105gu czternastu dni kalendarzowych od daty wystawienia faktury.<\/li>\n
- Je\u015bli jest to uzasadnione sytuacj\u0105 finansow\u0105 lub histori\u0105 p\u0142atno\u015bci Klienta, Agencja mo\u017ce za\u017c\u0105da\u0107 zaliczki lub zabezpieczenia.<\/li>\n
- Wszelkie s\u0105dowe i pozas\u0105dowe koszty windykacji ponosi Zleceniodawca. Koszty pozas\u0105dowe wynosz\u0105 15% nale\u017cnej kwoty g\u0142\u00f3wnej wraz z podatkiem VAT i odsetkami, przy czym minimalna kwota roszczenia wynosi 2.500 EUR. <\/li>\n<\/ol>\n
Artyku\u0142 29 Odpowiedzialno\u015b\u0107 zleceniodawcy<\/strong><\/p>\nKlient, kt\u00f3ry nie wykona lub nienale\u017cycie wykona jakiekolwiek zobowi\u0105zania wynikaj\u0105ce z niniejszych Og\u00f3lnych Warunk\u00f3w, b\u0119dzie zobowi\u0105zany do zrekompensowania Agencji wszelkich wynikaj\u0105cych z tego szk\u00f3d, w tym koszt\u00f3w pomocy prawnej.<\/p>\n
Artyku\u0142 30 Prawo w\u0142a\u015bciwe i warunki (cz\u0119\u015bciowe) (niewa\u017cne)<\/strong><\/p>\n\n- Je\u015bli jedno lub wi\u0119cej postanowie\u0144 niniejszych og\u00f3lnych warunk\u00f3w jest niewa\u017cne lub uniewa\u017cnione, pozosta\u0142e postanowienia pozostaj\u0105 w pe\u0142nej mocy.<\/li>\n
- Niniejsze warunki i wszystkie powi\u0105zane oferty, zam\u00f3wienia i umowy podlegaj\u0105 prawu holenderskiemu.<\/li>\n<\/ol>\n
Artyku\u0142 31 Spory<\/strong><\/p>\nWszelkie spory wynikaj\u0105ce lub zwi\u0105zane ze stosunkiem prawnym, do kt\u00f3rego maj\u0105 zastosowanie niniejsze Og\u00f3lne Warunki, b\u0119d\u0105 w pierwszej kolejno\u015bci rozstrzygane przez w\u0142a\u015bciwy s\u0105d w okr\u0119gu, w kt\u00f3rym znajduje si\u0119 siedziba Agencji.[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Home<\/a> \/ <\/div>Og\u00f3lne warunki handlowePro Active Uitzend B.V. Spis tre\u015bci – Uwagi do og\u00f3lnych warunk\u00f3w – Uwagi og\u00f3lne – Uwagi do cz\u0119\u015bci B Delegowanie pracownik\u00f3w tymczasowych – Uwagi do cz\u0119\u015bci C Rekrutacja i selekcja Og\u00f3lne warunki handlowe Cz\u0119\u015b\u0107 A: Wprowadzenie – Artyku\u0142 1 Zastosowanie warunk\u00f3w umowy Cz\u0119\u015b\u0107 B: Delegowanie pracownik\u00f3w tymczasowych – Artyku\u0142 2 Definicje – Artyku\u0142 […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","hr_contact_first_name":"","hr_contact_image":"","hr_whatsapp_url":"","hr_phone_number":"","current_post_id":"2560","footnotes":""},"class_list":["post-2560","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nOg\u00f3lne warunki handlowe - Pro-active Uitzend B.V.<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/pro-active.nl\/pl\/ogolne-warunki-handlowe\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Og\u00f3lne warunki handlowe - Pro-active Uitzend B.V.\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Og\u00f3lne warunki handlowePro Active Uitzend B.V. Spis tre\u015bci - Uwagi do og\u00f3lnych warunk\u00f3w - Uwagi og\u00f3lne - Uwagi do cz\u0119\u015bci B Delegowanie pracownik\u00f3w tymczasowych - Uwagi do cz\u0119\u015bci C Rekrutacja i selekcja Og\u00f3lne warunki handlowe Cz\u0119\u015b\u0107 A: Wprowadzenie - Artyku\u0142 1 Zastosowanie warunk\u00f3w umowy Cz\u0119\u015b\u0107 B: Delegowanie pracownik\u00f3w tymczasowych - Artyku\u0142 2 Definicje - Artyku\u0142 […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/pro-active.nl\/pl\/ogolne-warunki-handlowe\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Pro-active Uitzend B.V.\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-04T10:13:39+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"32 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/pro-active.nl\\\/pl\\\/ogolne-warunki-handlowe\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/pro-active.nl\\\/pl\\\/ogolne-warunki-handlowe\\\/\",\"name\":\"Og\u00f3lne warunki handlowe - Pro-active Uitzend B.V.\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/pro-active.nl\\\/pl\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-02-03T12:18:22+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-04T10:13:39+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/pro-active.nl\\\/pl\\\/ogolne-warunki-handlowe\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/pro-active.nl\\\/pl\\\/ogolne-warunki-handlowe\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/pro-active.nl\\\/pl\\\/ogolne-warunki-handlowe\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Homepage\",\"item\":\"https:\\\/\\\/pro-active.nl\\\/pl\\\/strona-glowna\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Og\u00f3lne warunki handlowe\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/pro-active.nl\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/pro-active.nl\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Pro-active Uitzend B.V.\",\"description\":\"Dé betrokken partner binnen de fashion- en retaillogistiek\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/pro-active.nl\\\/pl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/pro-active.nl\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/pro-active.nl\\\/pl\\\/#organization\",\"name\":\"Pro-active Uitzend B.V.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/pro-active.nl\\\/pl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/pro-active.nl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/pro-active.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/pro-active-beeldmerk-uitsnede.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/pro-active.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/pro-active-beeldmerk-uitsnede.svg\",\"width\":469,\"height\":500,\"caption\":\"Pro-active Uitzend B.V.\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/pro-active.nl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Og\u00f3lne warunki handlowe - Pro-active Uitzend B.V.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/pro-active.nl\/pl\/ogolne-warunki-handlowe\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Og\u00f3lne warunki handlowe - Pro-active Uitzend B.V.","og_description":"Og\u00f3lne warunki handlowePro Active Uitzend B.V. Spis tre\u015bci - Uwagi do og\u00f3lnych warunk\u00f3w - Uwagi og\u00f3lne - Uwagi do cz\u0119\u015bci B Delegowanie pracownik\u00f3w tymczasowych - Uwagi do cz\u0119\u015bci C Rekrutacja i selekcja Og\u00f3lne warunki handlowe Cz\u0119\u015b\u0107 A: Wprowadzenie - Artyku\u0142 1 Zastosowanie warunk\u00f3w umowy Cz\u0119\u015b\u0107 B: Delegowanie pracownik\u00f3w tymczasowych - Artyku\u0142 2 Definicje - Artyku\u0142 […]","og_url":"https:\/\/pro-active.nl\/pl\/ogolne-warunki-handlowe\/","og_site_name":"Pro-active Uitzend B.V.","article_modified_time":"2026-03-04T10:13:39+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"32 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/pro-active.nl\/pl\/ogolne-warunki-handlowe\/","url":"https:\/\/pro-active.nl\/pl\/ogolne-warunki-handlowe\/","name":"Og\u00f3lne warunki handlowe - Pro-active Uitzend B.V.","isPartOf":{"@id":"https:\/\/pro-active.nl\/pl\/#website"},"datePublished":"2026-02-03T12:18:22+00:00","dateModified":"2026-03-04T10:13:39+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/pro-active.nl\/pl\/ogolne-warunki-handlowe\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/pro-active.nl\/pl\/ogolne-warunki-handlowe\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/pro-active.nl\/pl\/ogolne-warunki-handlowe\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Homepage","item":"https:\/\/pro-active.nl\/pl\/strona-glowna\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Og\u00f3lne warunki handlowe"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/pro-active.nl\/pl\/#website","url":"https:\/\/pro-active.nl\/pl\/","name":"Pro-active Uitzend B.V.","description":"Dé betrokken partner binnen de fashion- en retaillogistiek","publisher":{"@id":"https:\/\/pro-active.nl\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/pro-active.nl\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/pro-active.nl\/pl\/#organization","name":"Pro-active Uitzend B.V.","url":"https:\/\/pro-active.nl\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/pro-active.nl\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/pro-active.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/pro-active-beeldmerk-uitsnede.svg","contentUrl":"https:\/\/pro-active.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/pro-active-beeldmerk-uitsnede.svg","width":469,"height":500,"caption":"Pro-active Uitzend B.V."},"image":{"@id":"https:\/\/pro-active.nl\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pro-active.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2560","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pro-active.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/pro-active.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pro-active.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pro-active.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2560"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/pro-active.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2560\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2562,"href":"https:\/\/pro-active.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2560\/revisions\/2562"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pro-active.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2560"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}